各種カスタマイズワークショップ
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業務への落とし込みサポート
所要時間：合計3時間＋落とし込みサポートと振り返り合計2回
価格：350,000円
スタイル：対面、オンライン（ZOOM）
新入社員、若手社員、新管理職向けなど、組織の課題をじっくりヒアリングしたうえでワークショップをオーダーメイドで作成します。ワークショップは講義形式ではなく、日本と世界で実証済みの「人間にとって自然な学び方」である探求学習形式で行います。また、ワークショップ後は、学んだ内容を担当者と共に、業務に落とし込むのをサポートすることで、「研修では盛り上がったのに1週間後には元通り」ということにはなりません。さらに、学習理論に基づいた振り返りまでサポートすることで、業務へ落とし込む過程で見えてきた課題を解決し、学びを定着化させます。
社内向けワークショップや研修の開発、実施、内製化サポート
600,000円〜
受講者と実施者へのヒアリング、ミーティングへの参加とファシリテーション、プログラム設計（2〜3時間の内容）、テストワークショップの実施、本番の実施（1回）、内製化までをサポートします。
※販売目的の研修の場合は別途ご相談ください。
リーダーに伴走し、人が育つ、学習する組織（チーム）づくり
（国内および新興国にて）
月額500,000円〜1,000,000円
目標や現状のヒアリングやミーティングへのオブザーバー参加を経て、人材育成と学習する組織づくりの目標をリーダーとともに作成します。学習する組織は仕組みだけではなく組織文化でもあります。リーダーのあり方、問題解決への向き合い方が大きな影響を与えます。このサービスでは、リーダーが「人が育つ学習する組織」にどのような影響を与えているか、与えていくかを中心に進めます。その上で、必要に応じて、現場に入ってチーム学習をファシリテーターとしてサポートします。
お客様によって状況は異なるため、事前のヒアリング、およびサービス提供開始後も、両者では話し合って必要な取り組みを実施、サポートします。参考までに、これまでの取り組み例を参考にあげておきます。
- 活発で有意義な会議
- リーダーの日常的なコミュニケーション
- チーム学習によるチームビルディング
- 仕事やタスクの振り返り（日本的なダメ出しではなく、学習理論に基づいた効果的な振り返り）
- 人が育つ学習する組織にするためのマネジメントKPIの設定
- 基礎実務能力育成（報連相、タスク管理、目的思考など）
- 業務の見える化
- 顧客理解とマーケティング
- 営業チームへの同行と振り返りによる「学習するチーム文化づくり」（別途、成功報酬）
など。
これらを対面とオンラインを組み合わせて実施します。
Learning is funが提供する学びのサービスでは、従来の工業化時代の教育パラダイムに基づいた効率最優先のマニュアル教育、知識の提供を行っていません。学ぶことが楽しくなる、人にとって自然な学び方を重視しています。新しいパラダイムの学び方は、知識として知っているだけではなく、実際に体験することが不可欠です。
このサービスは、クリエイティブクエスチョンなどのワークショップなどを通して、こうした学びを体験していだき、十分に理解していただいた場合のみご提供いたします。